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★ 法律專題★

比照日標準!過勞職業病 工時標準修正
勞工法定工時縮短,勞動部也配合修正過勞職業病認定指引,放寬其中對工時認定基準,並全面比照日本過勞標準,將發病前加班時數一律增加八小時,例如發病前一至六個月月平均加班時數從37小時延長到45小時。勞動部表示,過勞認定不只考慮加班時數、工作負荷,還必須綜合研判是否發生異常事件等因素。新規定將回溯元旦起適用。

過勞職業病一般係指腦血管如腦出血、蜘蛛膜下腔出血及高血壓性腦病變等,以及心臟疾病如心肌梗塞、急性心臟衰竭、狹心症、嚴重心律不整等。

現行職業促發腦血管及心臟疾病(俗稱過勞)之認定參考指引,針對「工作負荷」共有三項指標,分別是異常事件、短期工作過重、長期工作過重。勞動部表示,前兩者較難量化,係以發病前是否持續遭遇天災或火災等嚴重異常事件,或發病前一周是否從事特別過重工作等為評估依據…… (更多內容)

八仙樂園應負民事賠償責任嗎?
八仙樂園粉塵爆事件,造成造成500多人傷亡,預估後續損害賠償金額之高,令人咋舌。社會上多數意見認為主辦這次活動「玩色創意」和「瑞博國際」應該負起責任,負責人在接受士林地檢署偵訊後,向社會下跪認錯道歉。不少意見認為提供場地辦的八仙樂園,也該負起責任。有認為八仙樂園出租場地給「玩色創意」公司的行為,違反《發展觀光條例》的子法《觀光遊樂業管理規則》中不得部分出租觀光發展設施的規定,但這可能不是法律上能讓八仙樂園負責任的直接依據。
  
細看《觀光遊樂業管理規則》第23條的規定,其中雖有禁止觀光遊樂業部分出租場地,若該規定是基於入園安全性的考量,始有可能成為八仙樂園負起民事賠償責任的依據。可是,如果該規定僅為了行政管理方便,和安全管理無關,就算八仙樂園違規出租,只能論以行政處罰,並不會因為這個理由,就被認為構成民法第184條第2項所謂「違反保護他人之法律,致生損害於他人者」,而要負起完全的損害賠償責任。 (更多內容)

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